一、劳动关系应该怎么样确认

确认劳动关系可参考劳动和社会保障部相关规定。首先看主体资格，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定。具备主体资格后，有三种情形可认定劳动关系成立：一是单位依法制定的规章适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事单位安排有报酬的劳动；二是劳动者提供的劳动是单位业务组成部分；三是单位和劳动者符合法律规定。

认定时可参照凭证：工资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。若双方无书面劳动合同又有争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

二、确认劳动关系需遵循哪些具体标准

确认劳动关系主要遵循以下标准：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证来认定劳动关系。若双方对劳动关系有争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体证据和事实来判定是否存在劳动关系。

三、确认劳动关系的证据该如何收集

确认劳动关系可从多方面收集证据。劳动合同是直接证据。若没有，可收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，能证明用人单位向劳动者支付过工资。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。考勤记录、加班通知等能体现工作时间和工作内容。此外，同事证言也有帮助，但证明力相对较弱。还有与工作相关的文件，如工作任务安排、工作成果交付记录等。申请劳动仲裁时，需提供这些证据原件或复印件，复印件需与原件核对无误。收集证据过程要注意合法性，不能通过非法手段获取。比如私自录音录像，若侵犯他人隐私，证据可能不被采纳。总之，全面收集合法有效的证据，对确认劳动关系至关重要。