一、劳务关系离职有没有补偿

劳务关系的离职情况通常是没有补偿的。

劳务关系其实就是提供劳务的一方与接受劳务的一方所约定的一种法律关系，在这种关系中，提供劳务的一方会在特定或者不特定的期间内完成特定工作或者提供劳务，而接受劳务的一方则需要支付相应的报酬。

在一般的劳务关系里，双方是通过平等协商来达成合作的，当要解除劳务关系时，往往也是双方协商一致的结果，并没有法定的补偿情形存在。

不过，如果在劳务关系中有约定的违约条款，或者是因为对方的过错而导致劳务关系提前解除等特殊情况，那这时就可以根据事先的约定或者过错的具体情况，来要求相应的赔偿或者补偿。

总而言之，一般情况下劳务关系的离职是没有补偿的，但遇到特殊情况，就需要依据具体的约定或者过错等因素来进行判断和处理了。

二、劳务关系离职经济补偿标准是啥

劳务关系不同于劳动关系，离职时一般不存在经济补偿。

在劳务关系中，双方的权利义务通常由双方签订的劳务合同约定。若合同期满或一方提出解除劳务合同，除非合同另有约定，否则通常不产生法定的经济补偿。

但如果劳务提供者因劳务关系中的用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等导致解除劳务关系，劳务提供者可依据劳务合同的约定要求相应赔偿，赔偿范围和标准需根据合同具体条款及实际损失来确定。需注意，这与劳动关系中的法定离职经济补偿有本质区别。

三、劳务关系离职经济补偿如何计算

劳务关系不同于劳动关系，离职时一般不存在经济补偿。

在劳务关系中，双方的权利义务通常由合同约定。若合同有关于离职补偿的约定，则依约执行。若没有约定，一般情况下不产生法定的离职经济补偿。

与劳动关系中用人单位需依法支付经济补偿不同，劳务关系强调双方意思自治。比如，你为某公司提供劳务服务，若合同未提及离职补偿，完成任务后正常结束劳务关系，公司通常无需额外支付经济补偿。但如果劳务合同约定了在特定情形下如提前解除合同需给予补偿等，则按合同履行。