一、签合同了离职违约怎么办

签合同后离职违约，需依据合同与法律处理。若合同约定服务期，员工提前离职且无法定免责情形，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若单位无专项培训，仅约定普通服务期或竞业限制之外违约金条款，该条款无效，员工无需支付违约金。

员工违约离职给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。建议与单位友好协商，妥善办理解除合同手续，减少不必要纠纷与损失。

二、签合同后离职违约需承担啥后果

这需视合同具体条款而定。一般而言，若合同中有明确的离职违约条款，离职违约可能需承担违约责任。

常见的违约责任形式有支付违约金，违约金数额依合同约定。比如合同约定违约需支付公司一定金额款项。还可能包括赔偿公司因离职造成的损失，如因离职导致项目停滞的直接经济损失等。

若合同未约定离职违约相关内容，从公平合理及诚实信用原则出发，虽无需支付违约金，但如果因突然离职给公司带来严重损害，仍可能承担赔偿责任。

建议你仔细查阅合同条款，或向公司了解其主张的违约依据。如有争议，可咨询专业律师，以明确自身权利义务，妥善应对可能的后果。

三、签合同后擅自离职要负哪些法律责任

签合同后擅自离职，需承担违约责任。

从民事角度看，若劳动合同中有明确的违约金条款，擅自离职可能需按约支付违约金。比如培训服务期约定中，未履行完服务期离职，可能要赔付相应培训费用。

从劳动法律角度，可能面临用人单位的索赔。若因擅自离职给单位造成经济损失，如导致项目延误、客户流失等，单位有权要求赔偿。

从职业声誉角度，会对个人职业信誉产生负面影响，未来再求职时，新雇主可能会对此有所顾虑。

同时，擅自离职可能违反诚实信用原则，影响自身社会信用记录。建议尽量与单位协商解决离职事宜，避免不必要的法律风险和声誉损失。