一、公司解散临时工补偿吗

根据具体情况而定。若临时工与公司形成了劳动关系，公司解散时应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果临时工只是以劳务形式提供短期服务，双方属于劳务关系，公司解散一般无需支付补偿。关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，比如是否签订劳动合同、工作时间频率、工作内容性质等因素。若对关系认定及补偿有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体证据和事实来裁决。

二、公司解散临时工有哪些补偿方式

首先需明确，临时工与正式工在公司解散时补偿原则相同。

根据劳动合同法，公司解散属于劳动合同终止情形。若公司与临时工签订了劳动合同，应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。公司解散时，除支付上述经济补偿外，还应支付从用工第二个月起至解除或终止劳动关系前的二倍工资差额，但最多支付十一个月。

三、公司解散临时工补偿标准是怎样的

临时工与公司若构成劳动关系，公司解散时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若临时工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，要先确定双方存在劳动关系，才可按此标准要求补偿。

当我们探讨临时工在公司解散时是否有补偿这一问题时，明确劳动关系与劳务关系的界定十分关键。除了文中提到的那些判断因素外，工作的持续性以及是否享受公司正式员工的福利等也能作为参考。倘若你在临时工身份认定以及公司解散补偿方面仍有诸多疑问，比如在一些特殊工作场景下该如何判断，或者对仲裁流程不太清楚等。