一、公司如何反诉员工离职

公司反诉离职员工，得先有具体诉求。比如员工离职导致商业秘密被泄露，违反竞业限制约定，没完成工作交接让公司有损失等情况。

证据收集不能少。像保密协议、竞业限制协议、交接清单，还有损失计算的相关依据，这些都能支撑反诉主张。

员工发起劳动仲裁或诉讼后，公司要在答辩期内提交反诉申请书，写清请求、事实理由并附上证据。反诉要和本诉基于相同法律关系或事实，以便被受理。之后不管仲裁还是诉讼，公司都得积极应对。

二、公司反诉员工离职的流程是怎样的

公司反诉员工离职，一般如下操作：首先，公司需准备好反诉状，写明反诉请求、事实与理由等内容。反诉请求要明确具体，比如要求员工赔偿因离职给公司造成的经济损失等。

接着，按规定向有管辖权的法院提交反诉状及相关证据。证据要能充分支撑反诉请求，像员工违反竞业限制约定的相关文件、因员工突然离职导致公司额外支出费用的凭证等。

法院受理后，会将反诉状副本送达员工，指定举证期限。双方按要求举证、质证。之后法院安排开庭审理，公司在法庭上阐述反诉主张及依据，员工进行答辩。最后法院根据审理情况作出判决。若公司胜诉，员工需按判决履行相应赔偿等义务；若公司败诉，则需承担不利后果。

三、公司反诉员工离职需承担啥责任

公司反诉员工离职，员工可能需承担的责任如下：

若违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金，并继续履行竞业限制义务。比如员工离职后到与原公司有竞争关系的企业工作，就可能违约。

若违反服务期约定，未完成服务期工作，需按照约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用。例如公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职就可能担责。

若离职时未妥善办理工作交接，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。如未交接客户资料、项目进度等导致公司业务受影响。

具体责任需依据双方签订的劳动合同、保密协议、培训协议等相关约定及实际造成的损害来判定。