一、公司撤销部门不同意调岗怎么补偿

1.公司撤销部门且员工不同意调岗时，要依法给予经济补偿。

按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，

经济补偿标准按三倍数额给，且支付年限最高不超十二年。

3.要明确，具体补偿金额得依据劳动者在公司的工作年限和月工资等情况来确定。

二、公司撤销部门不同意调岗咋获补偿

首先要明确，公司撤销部门后单方面给员工调岗，员工不同意，这涉及劳动合同变更问题。若调岗具有合理性，如薪资待遇、工作地点等未发生重大不利变化，且符合劳动合同约定或公司合理经营需要，公司的做法可能被认定合法。

但如果调岗不合理，员工有权拒绝。此时，若公司因此解除劳动合同，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你需收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身权益。

三、公司不同意调岗怎样才能合理获补偿

若公司不同意调岗，劳动者想合理获补偿，关键在于判断调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于公司经营需要、劳动者能力匹配等，且薪资待遇等基本条件未降，一般较难获补偿。

但若调岗不合理，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等，劳动者可拒绝调岗，并以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。此时，公司需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。同时，要注意保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以维护自身权益。

当面临公司撤销部门且员工不同意调岗时，经济补偿的具体数额至关重要。它需综合考量劳动者在公司的工作年限以及月工资等多方面因素。除了前文提到的常规补偿标准外，若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会有所不同。