一、临时工上够几年单位无权开除员工

在中国，不存在“上够几年单位无权开除员工”这种固定说法。

以下为你详细说明：

1.一般员工情况：在正常的劳动关系中，只要员工没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

比如，员工按时完成工作任务、遵守公司各项规定，单位就不能无故将其开除。

而且用人单位若要解除劳动合同，需符合法律规定条件和程序，像提前通知员工、按规定支付经济补偿等。

2.临时工情况：临时工若与单位建立了劳动关系，也受法律保护。

单位不能仅因工作时间长短就随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同。

此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金等。

不过，具体法律规定和实践操作可能因地区、行业等因素有所不同。

若遇到劳动纠纷，建议咨询专业律师获取准确法律建议和帮助。

二、临时工工作几年单位才不能随意开除

首先明确，临时工与用人单位建立劳动关系后，适用劳动法律法规。

一般而言，在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的，用人单位不能随意解除劳动合同。

对于临时工来说，如果其工作表现良好，无过错，用人单位也不能随意辞退。若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、临时工工作几年单位就不能随意辞退

临时工实际就是非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果是签订了固定期限劳动合同的临时工，在满足一定条件下，单位不能随意辞退。比如在劳动合同期限内，单位无正当理由不得解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可解除；除此之外，单位违法解除需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。